Tele2- ը եւ A-Consulting- ը բացահայտում են կատարյալ հարցազրույցի գաղտնիքը

Դասընթացի ծրագիրը կարճ երեկույթներ է `այլընտրանքային բջջային օպերատորի գրասենյակում` հեշտ հասկանալու համար, ներառյալ գինով հասանելի հեղինակային հեղինակային տեխնոլոգիաները: Հիմնական խնդիրն է աջակցել Տուլայում եւ տարածաշրջանում ձեռնարկատիրությանը եւ դրա զարգացման համար դրական մթնոլորտ ստեղծել: A-Consulting- ը աջակցում է այս հարցում կրթական ծրագրերի լայն շրջանակով, եւ Tele2- ը տրամադրում է դասընթացների հարմար հարթակ, առաջարկում է մատչելի եւ որակյալ ծառայություններ բիզնեսի համար: բջջային կապը .

բջջային կապը

Աշնանային սեզոնի առաջին դասը տեղի ունեցավ 2014 թ. Սեպտեմբերի 16-ին: «Կատարյալ հարցազրույցի» դասընթացում նրանք պատմեցին, թե ինչպես կարճ ժամանակում գնահատել թեկնածուին, ինչ մեթոդներ կօգնեն ստուգել ռեզյումեում նշված հատկությունները եւ արդյոք արժանի է օգտագործել աշխատանքում հոգեբանական թեստեր: Այս մասին պարզաբանում ստանալու համար Tele2 գրասենյակ է ժամանել բազմաթիվ հայտնի ապրանքանիշերի կադրային ծառայությունների ղեկավարներ եւ մասնագետներ, ինչպիսիք են Avtoshina ընկերությունների խումբը, Մոսկվայի Արդյունաբերական բանկը, Լսումների Ակադեմիան, խոսել անգլերենը եւ այլն:

Դմիտրի Կրլով, մակրոտնտեսական տարածաշրջանի «Կենտրոն» կորպորատիվ վաճառքի գծով ավագ մենեջեր Tele2 Ռուսաստան.

«Որակյալ անձնակազմի ընտրությունը յուրաքանչյուր ընկերության կարեւորագույն գործունեության մեկն է, որի կարեւորությունը ոչ մի դեպքում չի կարող նվազել: Այլընտրանքային բջջային օպերատոր Tele2- ն մեծ ուշադրություն է դարձնում այս խնդրին ոչ միայն իր աշխատակիցների հետ աշխատելու մեջ, այլեւ աջակցում է Թուլայի ձեռնարկատիրությանը: A-Consulting- ի հետ համատեղ ծրագիրը վառ օրինակ է այն մասին, թե ինչպես ստեղծել պայմաններ մասնագետների եւ ղեկավարների շրջանում մասնագիտական ​​հմտությունների զարգացման համար, եւ, հետեւաբար, բիզնեսը որպես ամբողջություն »:

Ամենակարեւորը եւ քննարկումը թեկնածուի անձնական հատկանիշների հարցն էր: Այս գնահատման հիմնական միջոցները ճանաչվեցին վերլուծության վերլուծություն, որի միջոցով կարող եք գնահատել գրագիտությունը, գրասենյակային ծրագրերի օգտագործման ունակությունը, օրիգինալ մտածելակերպը, ընկերության առանձնահատկությունները:

Հաջորդ տարրը, որն առաջացրել է աշխույժ հակասություն, սոցիալական հաշիվների ուսումնասիրման հարցն էր: Համառոտ եզրակացությունների մասին: Եզակի, օգտագործողի կողմից ստեղծված բովանդակությունը հստակորեն խոսում է հուզական հասունության, գրագիտության եւ բազմազան զարգացման մասին: Փակ էջը կարող է կրկնել թե թեթեւություններ (հասկանալիություն, ընտրողականություն) եւ մինուսներ (մոտիկություն, կասկածելի տեղեկությունների առկայություն, թաքցնելու փաստեր): Բացի այդ, այս դեպքում, աշխատողը միանշանակորեն փակ է ընկերության խթանման հնարավոր ուղիներից մեկը:

Հաջորդը `մարզիչները եւ մասնակիցները հարցման հարցին անդրադարձան: Պարզվեց, որ հոգեբանական թեստերը լավ են, եթե հստակ պատկերացումներ են ստացվում, որ բացահայտվի հատկությունները: Գերազանց տարբերակն այն է, որ պետք է իրականացնել հստակ առաջադրանքի ձեւակերպումը (լրագրող - գրել էսսե, փաստաբանի `ստուգել պայմանագիրը):

Բացի սովորական մեխանիզմներից, մարզիչները նկարագրել են մի շարք ոչ ստանդարտ հարցազրույցներ: Սթրեսային հարցազրույցը, որտեղ, օրինակ, թեկնածուը կարող է «պատահաբար» մի բաժակ ջուր բախել, միանգամից շատ կասի թեկնածուի մասին, բայց կարող է առաջացնել հեղինակային ռիսկեր: Նախագծային մեթոդները թույլ են տալիս անկեղծ պատասխաններ ստանալ, առանց ուղղակի հարցադրումների: Օրինակ, «Ինչ աշխատավարձ կցանկանայիք ստանալու» անմիջական հարցը: Կարելի է փոխարինել «Ինչ մակարդակի աշխատավարձ, որ ձեր կարծիքով պետք է ստանա ձեր մակարդակի մասնագետները»:

Ինչպես արդեն նշվեց, «Perfect Interview» դասընթացը ամառային տոներից հետո դարձավ Tele2- ի եւ «A-Consulting» առաջին զբաղմունքը: Ծրագիրը կշարունակվի.

Հոկտեմբեր 16, 2014, «Ինչպես ճիշտ աշխատող գտնել` նույնականացնել »:

  • Որն է իրավասությունների դիմանկարը, ինչն է բաղկացած եւ ինչ է այն:
  • Ինչպես կատարել դիմանկարներ իրավասությունների համար, որ այն աշխատում է բիզնեսի համար:
  • Ինչպես նկարագրել աշխատողի առավել կոնկրետ, եւ ամենակարեւորը, չափելի հատկանիշները:

13 նոյեմբերի, 2014 թ., «Կախարդական բառը« վազում է »:

  • Ինչու պետք է առաջնորդը համոզիչ հմտություններ ունենա, ինչն է նրանց բացակայության հետեւանքները:
  • Ինչ ալգորիթմ է օգտագործելու ենթականերին համոզելու համար:
  • Ինչպես աշխատել ենթակաների առարկությունների հետ:

Դեկտեմբերի 11, 2014, «Խռովություն նավի վրա: Հակամարտությունների կառավարում:

  • Դժվար է կառավարել: Ինչպիսի «խռովություններ են կրակում», հանդիպում է ղեկավարը:
  • Արդյունավետության դասընթաց: Ինչպես փոխանցել ծանր իրավիճակի ենթակայությանը, ներշնչել եւ աջակցել նրանց, հասնելու նպատակին: Բարդ իրավիճակի լուծման ալգորիթմ:
  • Ինչ պետք է անի ղեկավարը, եթե ենթակաները չեն արձագանքում իր գործողություններին, ինչպես նա կանխատեսում է:

Tele2- ի եւ A-Consulting- ի դասընթացներին մասնակցելու համար կարող եք զանգահարել +7 953 188 555 1 կամ ուղարկել նամակ հետեւյալ հասցեով. [email protected] .